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【企業(yè)文化】怎樣配合領導工作?

日期:2016-01-28    閱讀數(shù):

  


觀察與思考

 


【怎樣配合領導工作?】


 
員工的一項很重要的工作是執(zhí)行,是配合領導把他們的想法變?yōu)楝F(xiàn)實。這就涉及一個很重要的問題:員工需要怎樣配合領導工作。
員工配合領導工作首先要做的就是能夠正確地對自己進行定位,然后換位思考,在此基礎上更好地配合領導工作。

 


 
定位:配合領導工作


 
正確定位自己是員工配合領導工作的首要。員工的本職工作就是配合領導工作。所以,要通過不斷提高自己的能力和素養(yǎng),更有效地完成工作。
在正確地定位了自己以后,也要對自己能力的欠缺方面進行重點補充。員工可以有針對性地學習充電,幫助日后更好地完成工作。

 


做好本職就是最大的配合


 
可以說,員工把自己的本職工作做好,就是對領導工作最大的配合。
只要站在領導的角度去理解工作,投入百分之百的努力,一定會給領導交上滿意的答卷。
員工還需要熟知公司的發(fā)展計劃,并在此基礎上分析領導布置這項工作的目的和原因,在完成工作時做到有所側重。
同時,員工還需要提高工作的效率,加強對自己工作的責任感。

 


 
分清輕重緩急


 
員工在工作中很有可能會面臨這樣一種情況:手邊有很多工作,同時領導又布置了工作,所有工作都沒有頭緒。
這個時候,員工最重要的是分清自己工作的輕重緩急。自己的常規(guī)工作、領導布置的工作,都會有重點和非重點之分。員工需要在分清重點與非重點以后,在重點工作投入較多的時間和精力,保證重要工作的優(yōu)先完成。
 

 


多溝通,早匯報


 
在領導給自己布置工作的時候,就要提前與領導進行溝通。要捕捉領導布置工作時的關鍵信息,如截止時間、重要程度、是否需要與他人合作等,如果沒有提及上述內容,也可在領導布置完工作后主動詢問。
還需要主動向領導請示匯報,要做到:重要問題需要向領導反復匯報、變化的事情需要向領導匯報;領導布置工作后,不管是否完成,都應在領導指定的時間向領導匯報工作進展,如沒有指定時間,應在8小時內匯報工作進展。

 


 
馬上行動


 
對于工作任務如果一拖再拖,那么到完成工作的上交時期必定會忙得手忙腳亂,最終只有犧牲自己的休息時間來加班了。
員工在工作上的拖延,很大的原因在于他們缺少開展工作的思路,不知道從哪里著手。員工要提前一天對第二天的工作進行思考,理清思路,早做準備。

 


 
預測問題


 
這是對員工工作的更高要求,需要員工對自己工作內容十分熟悉。在預測出問題后,要及時把問題扼殺在萌芽狀態(tài),盡量減少領導的后顧之憂。

 

 

 

 

管理部 整理報道

 

 

 

 

 

 

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