【企業(yè)要聞】踐行傳統(tǒng)文化與教練技術，負責任，懂感恩――華電能源佳木斯熱電廠鑄就輝煌新篇章！
日期：2015-09-18 閱讀數：
金秋九月，車子駛入廣闊無垠的東北大地，穿過起伏的山區(qū)茂林，到達了美麗的松花江畔。
9月16日下午，我與劉吉川總經理等一行四人拜訪了華電能源佳木斯熱電廠，深深地被它的文化魅力所吸引。佳木斯熱電廠始建于1938年日統(tǒng)偽滿洲國時期，經歷了78年的風風雨雨，如今它依然屹立于松花江畔，成為佳木斯市的一朵“工業(yè)之花”。
走到佳木斯熱電廠門口，“以廠為家，創(chuàng)造更佳”八個大字赫然映入我們眼前。小家，大佳（佳木斯），廠佳，家更佳！――“家?佳”文化彰顯了這是一個有靈魂的企業(yè)。廠區(qū)內，遍布著員工們用淘汰的舊部件搭建起的工藝品，別出心裁的設計，讓它們煥發(fā)出了新的青春，成為“佳熱”獨特的企業(yè)文化。
走訪了“佳熱”的幾個部門，員工們斗志高昂地戰(zhàn)斗在工作崗位上。每張辦公桌椅、每本書籍、每部電話、鼠標墊、花盆、垃圾桶等均有固定的擺放區(qū)域，電腦線被碼的整整齊齊……而這些“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約、學習”8S化定制標準的背后承載的是“佳能人”精益求精的工作精神。到了下班時間，員工們仍在加班加點，員工們感慨的說“領導在家我們要把工作做好，領導不在家我們要把工作做的更好”！“我是主人，快樂工作，敢于承擔，精益求精”十六字方針不僅是一句口號，更是直指員工內心深處的歸屬感和責任感！
翻開“佳熱”的《生產管理手冊》，上面涵蓋了“領導力的八種基本模式”、“怕洗腦的人注定是窮人”、“教練技術的四種能力和步驟”、“做教練型父母，和孩子一起成長”、“素質訓練――鏡子技巧”、“用感恩的心看世間”、“發(fā)脾氣是本能，控制脾氣是本領”等諸多非常有價值的文章。作為一個國企單位，領導懂得尊重和鼓勵員工，員工內心深入得到了認可，心態(tài)也由“能夠做――愿意做――渴望做”發(fā)生了質的轉變。
“三教一體，九流一源。百家一理，萬法一門”。在與“佳熱”領導的交流中我們了解到，這一年半以來，“佳熱人”大力弘揚和踐行傳統(tǒng)文化與教練技術，目前改版的《生產管理手冊》已經發(fā)行了九期?！暗馈迸c“術”的融會貫通，為“佳熱人”匯聚了正能量，負責任、懂感恩的心態(tài)植入每個“佳熱人”的心中。正是如此，“佳熱”在今年榮獲了全國五一勞動獎章，榮獲了機組全國評比第一名的好成績！“佳熱”人的精神受到了集團公司的高度認可。
我不禁感嘆道，“弘揚傳統(tǒng)文化，心懷感恩，以教練和職業(yè)化促執(zhí)行力，向現(xiàn)代化企業(yè)邁進”亦是我們華電測控多年來大力倡導和弘揚的企業(yè)文化。正因為我們多年的踐行和應用，到今天華電測控起草了2項國家電力行業(yè)標準，32項知識產權，多次榮獲全國電力行業(yè)科技成果獎，多次被評為河北省高新技術企業(yè)，河北省著名商標！“以坦誠交朋友，以創(chuàng)新謀發(fā)展，以質量求生存，以服務贏信譽，以改進拓市場”是我們踐行多年的企業(yè)經營方針！
今天“佳熱人”的成就，更加堅定了我們華電測控員工的信念。傳統(tǒng)文化與教練技術在實踐中相結合、融匯貫通，“道亦承術”、 “術亦載道”，勢必將開啟我們中國人通往源源不斷智慧的一扇大門，讓我們中國人做的更好，走的更遠！
管理部 李磊報道
